近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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